Er du kvindelig leder skal du være med i det nyeste initiativ hos mooving. Læs mere her …

• Du får adgang til et ledernetværk af kvindelige ledere

• Du bliver medlem af et ledernetværk bygget på et gennemtestet koncept

• Du får adgang til mindre netværksgrupper af 10 -12 deltagere, hvor der drøftes temaer og dilemmaer, du måtte stå i som kvindelig leder

• Inkl. foredrag med aktuelle og stærke foredragsholdere

• 8 årlige arrangementer

Netværksgruppen Woman, er målrettet kvindelige ejerledere, topledere, mellemledere og iværksættere. Netværket samler og forbinder kvindelige ledere.

 Vi tilbyder dig et professionelt netværk, hvor målet er at kvinder mødes og gør hinanden stærkere.

Netværksgruppe med kun kvindelige ledere tror vi på kan skabe en anden dynamik end et traditionelt netværk, hvor begge køn mødes, hvor der ofte er en overvægt af mandlige ledere.

I flere undersøgelser ser det ud til, at kvindelige ledere er bedre til at orkestere et team og skabe et personligt bånd og en holdånd med sine medarbejdere. Undersøgelser viser også af virksomheder der har kvinder placeret i deres organisation på topposter skaber bedre bundlinje. Lad os samles om denne kvalitet.

 Ved deltagelse kan du forvente at møde andre kvindelige ledere, der kan bidrage til din udvikling både personligt og til din organisation.

Et netværk, hvor kvinder kan drøfte forskellige udfordringer og dilemmaer som de ønsker at drøfte med ligestillede.

Vi kombinerer både inspirationen fra foredrag og oplæg fra Danmarks stærke ledelses profiler med mindre fortrolige og klassiske netværksgrupper, hvor der skabes et mere fortroligt rum. Ved de mindre netværksmøder kan du bringe en udfordring op og få sparring fra andre deltagere.

Netværket bliver din genvej til inspiration, indsigt og løsninger. Der drøftes temaer og tendenser der er aktuelle i dag, i morgen og i fremtiden målrettet din rolle som kvindelig leder. Temaerne og foredragsholderne er valgt med et ledelsesperspektiv målrettet din rolle som leder.

Ved alle vores arrangementer både foredrag og mindre netværksgrupper gør vi os umage, når vi sammensætter en bordplacering, hvor vi ønsker at medvirke til at sikre alle profiler får mulighed for en ligeværdig og god interaktion med hinanden. Bordplaceringen vil være dynamisk fra gang til gang.

Der sidder højest sandsynligt allerede nogen ved bordet, som kan det du efterspørger eller har den løsning, som du efterspørger.

Værdien af netværket bliver større, når du forpligter og engagerer dig, for et godt netværk handler om samarbejde.

 Det er bevist at større diversitet på ledelsesgangen øger medarbejdertrivslen og virksomhedens indtjening.